IT이야기(제 67호) - [보안다반사] 어버이날 공휴일 지정. 되든 말든? | 시사상식(다면평가제)
이지앤비즈의 IT이야기
제 67호 | 2018. 04. 11
![[보안다반사] 어버이날 공휴일 지정. 되든 말든?”](http://www.boannews.com/media/upFiles2/2018/04/car-thumb.jpg)
![[인사] 한국 리미니 스트리트. 김형욱 지사장 선임 '](http://img.etnews.com/news/article/2018/04/11/article_11004612357722.jpg)
뉴스로 배우는 '시사상식'
▲ 플리커 제공
다면평가제
근무·인사 평가시 객관성과 신뢰성을 높이기 위해 여러 주체가 참여해 평가하는 방식을 말한다. 상사만 부하직원을 평가했던 단편적인 방식에서 벗어나 동료가 동료를. 후배가 선배를 평가하기도 한다. 상사의 폭언으로 젊은 검사가 자살한 사건을 계기로 검찰의 다면평가제가 부활했다. 노무현 정부 때 처음 도입됐던 검찰의 다면평가제는 이명박 정부 때 폐지된 바 있다. 검찰은 지난달 말 내부 인사평가에서 다면평가제를 시행했다. 법무부 관계자는 “올해 발생한 여러 사건을 계기로 검찰 내외부에서 하의상달식 의견 수렴을 위한 제도가 필요하다는 여론에 따라 다면평가제를 다시 도입하게 됐다"고 말했다.최근 검찰이 재도입한 다면평가제에는 동료가 서로를 평가하거나 후배가 상사를 평가하는 등의 방식이 추가됐다. 검찰의 내부 인사평가는 매년 상반기와 하반기 두 차례 이뤄진다. 부장 검사급 이상 다면평가 중 부하 직원으로부터의 평가는 전년과 당해 연도에 같이 일한 후배 검사 중에서 무작위로 뽑아 평가하는 방식으로 이뤄진다. 부하 직원은 ‘매우 그렇다'부터 ‘매우 그렇지 않다' 등 5단계의 선택지 중에서 하나를 골라 상사를 평가한다. 최고 단계와 최하 단계로 상사를 평가할 때에는 이유를 함께 적어야 한다. 다면평가제는 노무현 정부 때 공무원 승진·성과급 지급·보직관리 등에 폭넓게 활용됐지만. 이명박 정권 중반기인 2010년 1월 인기투표와 감정적인 평가 등의 부작용이 생길 수 있다는 이유로 폐지됐다.검찰은 그동안 매년 상반기와 하반기 두 차례 검찰청별로 소속 검사를 대상으로 1등부터 줄을 세우는 방식의 강도 높은 평가를 해왔다. 3개월 이상 미제 사건 건수나 구속. 인지 등의 실적은 평가의 중요한 잣대였다. 그러나 객관적인 항목에서 좋은 점수를 받더라도 부장검사 등의 눈 밖에 나면 좋은 평가를 받을 수 없을 정도로 상사의 영향력이 막강해 상사의 전횡을 막을 수 있도록 인사시스템을 합리적으로 조정해야 한다는 목소리가 높았다.
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우리가 원하는 사람은 ....
당신이 남을 배려할 줄 알고 다른 사람들을 잘 도와주며 팀원들과 같이 일하는 것을 좋아하는 적극적인 성격의 사람이라면 당신은 우리가 원하는 사람이다.
그런데 만일 안정적이고 규율이 엄격하며 완고하고 규칙이나 원칙같은 것을 더 좋아한다면 우리와 어울릴 수 없다.
그렇다고 당신이 나쁜 사람이라는 이야기는 결코 아니다. 하지만 이런 사람하고는 약혼도 해서는 안된다. 결혼은 더 말할 것도 없다.
- 허브 켈러허 사우스웨스트 항공 전 CEO
